Head of HR Nederland
Ben jij in staat leiding te geven aan een dynamisch HR team in Nederland? Neem jij de verantwoordelijkheid voor 950 medewerkers verspreid over drie locaties? En ben jij in staat de Global HR Strategy te vertalen naar de Nederlandse situatie? Dan komen we graag met jou in contact! Ga jij aan de slag als Head of HR Nederland in Assendelft voor Forbo Flooring Systems?
Forbo als jouw nieuwe werkgever
Forbo Flooring B.V. produceert en levert wereldwijd vloerbedekkingen voor de projecten- en de consumentenmarkt. Met een marktaandeel van 65% is Forbo de wereldleider in linoleum die zowel verkocht worden op rol als in modulaire tegel formaten.
Forbo stelt hoge eisen aan de kwaliteit van haar producten. Maar de lat ligt bij Forbo net zo hoog als het gaat om goed werkgeverschap. Niet voor niets. Want het succes van Forbo ligt in de handen van haar medewerkers. Daarom investeert Forbo duurzaam in haar medewerkers: in hun ontwikkeling, betrokkenheid, motivatie en gezondheid.
Forbo Flooring Systems is een onderdeel van Forbo Group gevestigd in Zwitserland. Er werken bijna 3000 mensen bij Forbo Flooring Systems verdeeld over 14 fabrieken en 38 verkoopkantoren in Nederland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Rusland. In Nederland vind je ze in Krommenie, Assendelft, Wormerveer en Coevorden.
Visie & Missie van Forbo Flooring Systems
Forbo Flooring Systems streeft ernaar wereldwijd marktleider te worden in commerciële vloerbedekkingen door duurzame vloeroplossingen te creëren voor haar klanten.
Forbo Flooring Systems’ strategie is gebaseerd op de volgende bouwstenen:
- Focussen op oplossingen voor klanten in het publieke en particuliere segmenten, zowel in gevestigde en belangrijke groeimarkten;
- Het aanbieden van innovatieve veerkrachtige en textiele producten en diensten;
- Linoleum positioneren als het vlaggenschip vanwege zijn unieke waarde propositie;
- Een leidende speler zijn op het gebied van duurzaamheid;
- Het vervullen van de behoeften van de klant door een goede kwaliteit, beschikbaarheid en het balanceren van het aanbod indien nodig voor nationale voorschriften;
- Zorgen voor uitmuntendheid in alle services en operaties;
- Het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van hooggekwalificeerd personeel.
Als Head of HR Nederland rapporteer je aan de Vice President Divisional HR. Verder ben je verantwoordelijk voor ca. 950 mensen, exclusief flexibele schil, verdeeld over vier locaties. Je geeft leiding aan 9 HR medewerkers met verschillende functies.
Jouw rol als Head of HR Nederland
Als Head of HR Nederland ben je verantwoordelijk voor de medewerkers van de Nederlandse bedrijven. De standplaats van deze rol is in Assendelft, maar je zal ook 2-wekelijks in Coevorden te vinden zijn. Op deze manier ben je zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie.
Je draagt bij aan de vorming en de uitvoer van de strategie voor Nederland. Je vertaalt de Global HR Strategy naar de Nederlandse situatie. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en uitwerking, inclusief planning en budgettering. Je leidt de uitvoering van de strategie door middel van projecten en de aansturing van de dagelijkse uitvoering. Een van de lopende projecten is het implementeren van SAP SuccesFactors. Ook maak je deel uit van CAO onderhandelingen en heb je te maken met de vakbond en ondernemingsraad.
Andere verantwoordelijkheden:
-
Je faciliteert de personeelsplanning. Je zorgt voor effectieve en efficiënte middelen, beleidsregels en processen voor recruitment, employer branding en on-boarding;
-
Je creëert een duidelijk en transparant HR beleid dat in lijn is met het business plan, de markt, wetgeving en corporate beleid;
-
Lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften identificeren, organiseren en faciliteren;
-
Het compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenbeleid van de groep en de divisie toepassen en implementeren;
-
De betrokkenheid van werknemers bij de organisatie op lokaal niveau verbeteren;
-
Relaties opbouwen, optreden als belangrijke speler in formele onderhandelingen met werknemersvertegenwoordigingen zoals vakbonden, en werknemers en managers adviseren over de CAO’s en HR-aangelegenheden;
-
HR-projecten leiden en deelnemen aan diverse bedrijfsprojecten in de lokale organisaties;
-
Ervoor zorgen dat alle interne communicatie binnen de lokale entiteit effectief verloopt.
Jouw profiel
Als Head of HR Nederland kun je je snel aanpassen en gemakkelijk communiceren op alle niveaus van de organisatie. Je hebt een goed inzicht in de business en een natuurlijke nieuwsgierigheid naar wat er in de organisatie gebeurt. Je bent ondernemend, proactief en organisatiesensitief. Je bent analytisch erg sterk en problemen oplossen is een van je vaardigheden. Je bent assertief, maar ook benaderbaar.
Je hebt er geen problemen mee om je handen uit de mouwen te steken en waar nodig de HR Business Partner rol aan te nemen. Daarnaast heb je ervaring in het coachen van managers. Je kan goed onderhandelen met verschillende stakeholders en kunt plannen tot uitvoering brengen. Je functioneert goed in stressvolle situaties. Ook heb je een talent om de juisten prioriteiten te bepalen en weet je een goede balans te bewaren tussen verschillende belangen. Het is van belang dat je gemotiveerd en je nauw betrokken voelt met de organisatie waarvoor je werkt.
Daarnaast herken jij je ook in het volgende profiel:
-
Een universitaire opleiding in de richting van HR of Bedrijfskunde;
-
Minimaal 10 jaar ervaring met het leiden van een HR afdeling in een industriële omgeving;
-
Ervaring met vakbonden;
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
-
Bereid om ca. 25% van de tijd te reizen naar andere locaties.
Wat biedt Forbo jou?
Forbo biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in een professionele organisatie, waar medewerkers graag werken en respect voor elkaar hebben. Ook zijn medewerkers loyaal en betrokken bij de organisatie. Naast een goed salaris krijg je ook een leaseauto, een bonusregeling, een goed pensioen en een medewerkers korting op Forbo Flooring.
Sollicitatieprocedure
Nadat we je CV hebben ontvangen volgt een interview bij Habilis. Tijdens dit interview vertelt Peter-Paul Dings (Partner) je over Forbo Flooring Systems en de uitdaging die er ligt.
Je krijgt informatie over de cultuur, waar de organisatie staat en waar men naar toe wil. Daarnaast wordt uitgebreid op de functie ingegaan en krijg jij de mogelijkheid om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten.
Ben je na dit interview positief en is Peter-Paul Dings dat ook, dan word je voorgesteld aan Forbo Flooring Systems waar je in eerste instantie kennis maakt met Toon van den Bogaard (VP Divisional HR). Hoe het proces verder verloopt en welke personen hierbij betrokken zijn wordt t.z.t. met je besproken.
Ben jij de Head of HR Nederland voor Forbo Flooring Systems?