Bij Habilis Executive Search & Interim Management geloven we dat mensen het fundament vormen van elke succesvolle organisatie, maar juist de hoogvliegers in de markt zijn niet eenvoudig te vinden. Als ze al openstaan voor een nieuwe uitdaging, worden ze vaak benaderd met meerdere mogelijkheden. In deze krappe markt is het vinden van de juiste directieleden en senior managers een uitdaging die vraagt om een gerichte, persoonlijke en doortastende aanpak. Seniors met niet alleen een bewezen trackrecord, maar ook met de juiste drijfveren en persoonlijkheid voor de functie.





In 5 stappen naar de
perfecte match
-
Onze search begint met het intensief doorgronden van de organisatie: waar sta je, waar wil je heen en wat heb je daarvoor nodig? We kijken scherp naar de bedrijfscultuur, de plaats van de medewerker in de organisatie en naar de mensen met wie hij of zij gaat werken.
-
Als we een opdrachtgever door en door kennen en weten wat speelt, stellen we een haarscherp functieprofiel op. Een profiel dat naast vaardigheden, deskundigheden en salaris, ook drijfveren, ambities en persoonlijke eigenschappen omvat. Dit doen we, om ook buiten het cv de perfecte match te vinden.
-
Binnen ons netwerk en daarbuiten, gaan we vervolgens op zoek naar potentiële kandidaten.
-
Op persoonlijke en integere wijze benaderen we vervolgens mogelijke kandidaten en nodigen we ze uit voor een gesprek.
-
Ook tijdens dit gesprek gaan we de diepte in en kijken we verder dan alleen naar het cv. Bij een positieve beoordeling stellen we de kandidaat voor aan de opdrachtgever.