HR Director
Ben jij de strategische en pragmatische HR Director die de groei van DKG mede mogelijk maakt en de expertise heeft om deze HR Director rol op te pakken? Als HR Director is jouw belangrijkste taak meebouwen aan professionalisering en het naar een hoger plan tillen van de organisatie. Spreekt dit je aan, dan komen we graag met jou in contact!
DKG als jouw nieuwe werkgever
De onderneming is als volgt georganiseerd:
- DKG De Keukenfabriek: meer dan 400 medewerkers produceren keukens in Bergen op Zoom.
- DKG Commercie: ongeveer 400 medewerkers zijn verantwoordelijk voor de verkoop van DKG’s keukens via drie afzetkanalen: B2B, Dealers en Retail, met klantgroepen als woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, keukendealers en consumenten. Met 25 eigen Bruynzeelwinkels heeft DKG een sterke presence in de consumentenmarkt.
- DKG Services & Holdings: De staforganisatie met ongeveer 150 medewerkers voor het hele bedrijf met daarin de Directie, Finance & Control, HR, ICT, Marketing en Business Development.
DKG heeft momenteel in totaal meer dan 950 medewerkers en een jaaromzet van circa €290 miljoen. DKG is eigendom van de familie Smits, die vertegenwoordigd wordt door Smits Holding.
DKG bevindt zich in een transitie naar een meer resultaatgerichte cultuur. Integrale waardegroei van het bedrijf is daarbij een kenmerk. Omzetgroei en kostenoptimalisatie gaan dan hand in hand met voortdurende zorg voor alle stakeholders bij het behalen van, de juiste gezonde rendementsdoelstellingen gericht op bloei van het bedrijf op de lange termijn.
In je rol als HR Director rapporteer je rechtstreeks aan de CEO, en maak je onderdeel uit van de DKG Directie. Je geeft leiding aan de afdeling HR (momenteel bestaande uit 12 medewerkers). De drie HR functiegebieden zijn op dit moment: HR Advies, Leren en Ontwikkeling en Salarisadministratie.
Jouw rol als HR Director
Je hebt een duidelijke visie op HR en je draagt bij aan de vorming en de uitvoering van de strategie voor de gehele onderneming. Daarbinnen neem je het voortouw bij alle HR-gerelateerde aspecten. Van daaruit definieer je in overleg met de directie en HR-collega’s de HR Strategie. Je leidt de uitvoering van die strategie d.m.v. projecten en de aansturing van de dagelijkse uitvoering.
Je geeft leiding op een coachende, inspirerende en daadkrachtige wijze, aan het nog verder te ontwikkelen team.
Je bouwt aan een sterke organisatie, bent intern zichtbaar, betrokken en weet wat er speelt. Wat er bedoeld wordt met eigenaarschap, accountability en resultaatverantwoordelijkheid weet jij als geen ander en je bent in staat om deze elementen te ontwikkelen en uit te dragen binnen alle lagen van de organisatie.
De uitdagingen liggen binnen strategische thema’s als; recruitment, succession planning, learning & development, organisatieontwikkeling, verandermanagement en digitalisering van de HR-functie en dienstverlening. Samengevat zijn de strategische thema’s arbeidsmarkt, educatie en cultuur. Je daagt directie en MT gevraagd en ongevraagd uit op deze thema’s en adviseert en coacht hen op deze onderwerpen waarbij je altijd oog hebt voor medewerker, organisatie en klant.
De HR Director acteert als ‘trusted advisor’ voor de CEO en de CFO naast alle overige directieleden. Er is een uitstekende samenwerking met de OR, waarbij de CEO optreedt als bestuurder en de HR Director als adviseur/coördinator.
Jouw profiel
Je bent een ervaren HR Director die gemakkelijk acteert op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je weet het belang van HR op aansprekende wijze over te brengen en medewerkers in hun kracht te zetten. Als stevige gesprekspartner beschik je over gedegen vakkennis en word je gedreven door het oplossen van problemen. Daarnaast heb je uitstekende managementkwaliteiten, geef je gemakkelijk en natuurlijk leiding op een coachende manier, waarbij daadkracht, initiatief en empathie belangrijk zijn. Je bent een verbinder, iemand die zichtbaar is in de organisatie en toegankelijk is voor medewerkers op alle niveaus.
Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen, hebt een helicopterview, ervaring met changemanagement en cultuurprogramma’s. Daarnaast beschik je over een nuchtere no-nonsense instelling en herken je jezelf in de kenmerken resultaatgerichtheid, integer, doortastend en organisatiesensitief.
De persoon die wij zoeken, herkent zich verder in het volgende profiel:
-
Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM of bedrijfskunde;
-
Je hebt 10-15 jaar relevante werkervaring, over de volledige breedte van het HR-vak, waarvan minimaal 5 jaar als eindverantwoordelijke in een MT-rol (incl. OR-contacten);
-
Je bent vooral een bouwer/veranderaar (en niet iemand die ‘op de winkel wil passen’);
-
Fulltime beschikbaar (bereid om minimaal 4 dagen te werken op locatie Bergen op Zoom.
Wat biedt DKG jou?
DKG biedt een prettige werkomgeving met een aantal grote uitdagingen op gebied van HR. Je krijgt een zelfstandige positie met verantwoordelijkheid, vrijheid en de kans om je te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Daarnaast biedt DKG:
-
Een goed marktconform bruto maandsalaris;
-
24 Vakantiedagen en 12 ATV-dagen;
-
Targetbonus maximaal 30% van het brutojaarsalaris;
-
Winstdelingsregeling;
-
Leaseauto (elektrisch).
Sollicitatieprocedure
Nadat we je CV hebben ontvangen volgt een interview bij Habilis. Tijdens dit interview vertelt Mario van Bambost (Partner) je over DKG en de uitdaging die er ligt.
Je krijgt informatie over de cultuur, waar de organisatie voor staat en waar men naar toe wil. Daarnaast wordt uitgebreid op de functie ingegaan en krijg jij de mogelijkheid om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten.
Als beide partijen positief zijn na dit kennismakingsgesprek dan word je voorgesteld aan DKG, waar je kennismaakt met Mark Slappendel, de CEO van DKG. Hoe het proces bij DKG verder verloopt wordt t.z.t. met je besproken.
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen we je naar de website van DKG.
Ben jij de nieuwe HR Director voor DKG? Reageer dan direct!