Jouw rol als HR Manager

De functie van HR Manager is gepositioneerd binnen de BU Voer & Grondstoffen en heeft ongeveer 180 medewerkers. In deze rol maak je ook deel uit van het MT van deze BU. De afdeling HR bestaat uit een front- en een backoffice en wordt aangestuurd door de HR Manager. De organisatie beschikt over een centrale OR en binnen de 2 BU’s zijn verschillende cao’s en personeelsregelingen van toepassing.

Een belangrijk doel van de functie is het realiseren van HR strategie en beleid van de BU’s Voer & Grondstoffen en Retail.

Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en geef je leiding aan het HR-team dat bestaat uit een HR Business Partner Supply Chain, een HR Business Partner Retail en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie. Uiteraard heb je veel contact met alle MT-leden van de Business Unit Voer & Grondstoffen. Je bent als HR Manager hands-on betrokken bij de afdeling Commercie.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de afdeling.

Als HR Manager vertegenwoordig je jouw afdeling en alle medewerkers van de BU binnen het MT. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) de directie en het MT met betrekking tot allerhande onderwerpen op het gebied van medewerker, management en organisatie. Met jouw vakkennis en ervaring draag je bij aan de optimalisering en ontwikkeling van de organisatie en van haar medewerkers. Daarnaast realiseer je diverse HR-projecten tijdig en volledig en draag je zorg voor de dagelijkse operatie met alle voorkomende HR-zaken.

Samengevat heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en invoering van het HR-beleid en duurzame inzetbaarheid;
• Participeren en sturen in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling, verandermanagement en cultuurverandering;
• Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie op zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Enthousiasmerend leidinggeven aan de afdeling HR en daarmee zorg dragen voor een effectief en efficiënt functionerende afdeling;
• Adviseren en coachen van het management bij de uitvoering van het HR-beleid en instrumentarium, bijvoorbeeld op het gebied van functioneren, flexibiliteit, ontwikkeling, ziekte en re-integratie, pensioen, arbeidsvoorwaarden en beloning.

Jouw profiel

Als People Manager en verbinder ben je in staat om een goede relatie op te bouwen met medewerkers van diverse niveaus; van directie en MT-leden tot medewerkers van de “werkvloer”. Je bent een hands-on, enthousiaste en daadkrachtige persoonlijkheid die coacht, motiveert, ondersteunt en het beste in collega’s naar boven haalt.

Mensen kunnen op jou rekenen, je neemt beslissingen, loopt niet weg voor verantwoordelijkheid en hebt een sterke persoonlijkheid en beschikt over doorzettingsvermogen en een aanpakkersmentaliteit. Een bruggenbouwer, iemand die zichtbaar is in de organisatie en beschikt over daadkracht. Je communiceert duidelijk en to the point en weet verschillende belangen te onderkennen en hiernaar te handelen. Je zoomt in op specifieke problematiek en maakt kritische keuzes en durft beslissingen te nemen. Een stevige persoonlijkheid met organisatorisch inzicht. Eigenaarschap is vanzelfsprekend voor jou.

Je staat stevig in je schoenen, hebt een nuchtere instelling en bent oprecht geïnteresseerd in mensen. Je beschikt over goede contactuele eigenschappen, hebt gevoel voor verhoudingen en werkervaring binnen de Agribusiness of in ieder geval een aantoonbare affiniteit met de branche.

Verder heb je:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en actuele ontwikkeling in het vakgebied;
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling en implementatie; kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid;
• Ervaring met cultuurverandering en changemanagement;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat biedt Voergroep Zuid jou?

Werken bij Voergroep Zuid betekent deel uitmaken van een hechte, informele en stabiele organisatie.

‘Samen beter presteren’ is de kernwaarde van het bedrijf.

Betrokkenheid, betrouwbaarheid en iedere keer de lat een beetje hoger leggen behoren tot de kern van het bedrijf en haar medewerkers. Je hebt veel vrijheid en zelfstandigheid en je hebt de ruimte om eigen verantwoordelijkheid te nemen, initiatieven te tonen, en je talenten en die van je team verder te ontplooien.

Voergroep Zuid biedt je behalve een informele werkomgeving een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een eindejaarsuitkering, personeelskorting, laptop, mobiele telefoon, de mogelijkheid om extra verlof te kopen en diverse zeer gunstige collectieve verzekeringen en een gunstig pensioen via MPF (Molenaarspensioenfonds).

Voergroep Zuid volgt de cao ‘Graan be- en verwerkende Industrie’.