Dit jaar viert Habilis zijn 25-jarig jubileum. Om dit te vieren, zoomen we in op de mensen en verhalen achter ons bedrijf. Na de eerdere interviews met Habilis’ partners Bert-Jan IJpelaar, Mario van Bambost en Peter-Paul Dings, wordt in dit interview Habilis Evolution uitgelicht. 

Habilis Evolution, opgericht in 2022, is onderdeel van Habilis. Bob IJpelaar en Philippe Cleutjens zijn verantwoordelijk voor dit label. Beide heren zijn ongeveer tien jaar geleden begonnen bij Habilis Executive Search als bijbaan tijdens hun studie en zijn, nu tweeënhalf jaar geleden, samen dit label gestart. Bob en Philippe vertellen hoe Habilis Evolution is opgebouwd en welke stappen hen tot dit punt hebben gebracht.

Van studenten tot zakenpartners

Bob heeft tijdens zijn bachelor en master HR & Organization Studies bij Habilis gewerkt en heeft dit na zijn studie voortgezet. Dit was vooral op het gebied van sourcing, maar ook als interim Corporate Recruiter. Philippe heeft een achtergrond in HR en marketing en heeft, net als Bob, een bijbaan bij Habilis Executive Search gehad. De twee brachten uren door met elkaar bij Habilis, maar ook op de campus in Tilburg waar ze tegelijkertijd studeerden. Zo leerden ze elkaar goed kennen, luisterden ze samen veel naar muziek en bleek dat ze op meerdere vlakken een goede match waren.

Philippe is na zijn studie bij Michael Page gaan werken, waar hij aan een team bouwde van technische Recruitment Consultants. Terwijl Philippe bij Michael Page werkte, deed zich de mogelijkheid voor om terug te keren bij Habilis om samen met Bob te gaan ondernemen. 

 Een nieuw label 

De ambitie om te ondernemen werd sterker toen Philippe terugkeerde naar Habilis en ze in 2021 gingen brainstormen over een nieuw label. Bob vertelt: “Toen duidelijk werd dat er meer vraag kwam naar hoger opgeleide kandidaten in het jongere- en middensegment, leek het een logische stap voor ons om dit op te pakken”. Het enthousiasme groeide snel. Philippe voegt toe: "We zagen een kans om de organisatie te verjongen, te verbreden en het gat in de markt op te vullen.” 

 Tijdens een kop koffie bij Café Zwart-Wit in Eindhoven is dit idee verder uitgewerkt. Net als het moederbedrijf richt Evolution zich met name op de maakindustrie en maakt daarbij gebruik van het bestaande netwerk van Habilis Executive Search. Daarnaast wordt er gewerkt aan het opbouwen van een eigen netwerk met nieuwe klanten. 

Kernwaarden 

Bob vertelt: “We delen veel overeenkomsten met Habilis Executive Search; onze kernwaarden zijn hetzelfde, zoals het streven naar exclusief werk, de hoogste kwaliteit, en de vastberadenheid om door te gaan tot we de perfecte match hebben gevonden. Daarnaast hebben we een sterk netwerk in de maakindustrie en zijn we gespecialiseerd in het vinden van de juiste kandidaten.” Philippe vult aan: “Het verschil zit in de snelheid en het niveau van de vacatures waar we mee werken. We zijn continu op zoek naar efficiëntere en innovatieve manieren van werken en sourcing. Terwijl Habilis Executive Search al 25 jaar een uitgebreid netwerk heeft opgebouwd, zijn wij nog volop bezig met het versterken van ons eigen netwerk.” 

Recruitment Partnership 

Naast Werving & Selectie en Interim-Management biedt Evolution ook Recruitment Partnership als dienst aan. Het doel hiervan is om het volledige wervingsproces van de klant over te nemen, zowel operationeel als strategisch, en een duurzame oplossing te bieden die is afgestemd op de organisatie. “In tegenstelling tot traditionele werving, waarbij meestal één of enkele vacatures worden opgepakt, nemen wij dan het volledige proces uit handen. Dit is vooral effectief bij meerdere of terugkerende vacatures”, benadrukt Bob. Recruitment Partnership is bij Habilis Evolution ontstaan vanuit een specifieke klantvraag en is ondertussen verfijnd tot een kernonderdeel van onze diensten. 

 Van Young Professionals naar Evolution 

Hoewel het label Habilis Young Professionals nog geen twee jaar bestond, hebben we het begin 2024 al ingeruild voor een nieuwe naam, logo en identiteit: Habilis Evolution. Deze rebranding ging gepaard met een compleet nieuwe website. “We vonden Habilis Young Professionals niet meer passen bij waar wij voor staan. Het stelde een verkeerd beeld van onze doelgroep, wat niet overeenkwam met onze werkelijke focus,” legt Philippe uit. “Habilis Evolution weerspiegelt beter hoe wij als label ontwikkelen en sterker worden. De naam ‘Evolution’ sluit aan bij onze kernwaarden zoals verantwoordelijkheid, flexibiliteit, en ondernemerschap, en past bij onze ambitie om onze opdrachtgevers en (potentiële) medewerkers verder te laten ontwikkelen.” 

Ons team 

Het team is de afgelopen tweeënhalf jaar flink uitgebreid en ontwikkelt zich snel. "We hadden niet verwacht dat wij hier zoveel motivatie en voldoening uit zouden halen,’" zegt Bob. Philippe vult aan: “Het is leuk om bij te dragen aan de persoonlijke groei van het team dat wij zelf hebben opgezet”. Het team is achtereenvolgens gegroeid met Rick van Heijnsbergen, Thomas Tuerlings, Lars IJpelaar, Eva van Tiel, Michiel Kramers, Sanne Hoogveld en Robin Verdeuzeldonk. Zij zijn actief op het gebied van Werving & Selectie en Recruitment Partnership. 

What’s next? 

De toekomstplannen van Habilis Evolution sluiten aan bij de ambitieuze mindset van de heren. Recruitment is een marktgevoelige branche die constant evolueert, en het is spannend om in te spelen op nieuwe trends. "Er zijn zoveel mogelijkheden en verschuivingen in de markt," zegt Bob. “Waar het altijd log en conservatief was, vind ik het redelijk progressief worden met tools, data, AI en video’s. Dat is in opkomst. Deze verschuiving vind ik fascinerend. Ik denk dat ons iets moois staat te wachten.” zegt Philippe. Bob voegt toe: “Daarnaast willen we ons team verder ontwikkelen, onder andere op het gebied van competentiegericht interviewen. Dit biedt nieuwe kansen, voor ons en voor klanten.” 

Philippe vertelt verder: “Door onze duurzame en goede relatie met opdrachtgevers krijgen we vaker de vraag of we ze breder kunnen ondersteunen. We willen de mogelijkheden van nieuwe tools verkennen, evenals job marketing en employer branding via video en andere middelen. We kijken ernaar uit om te zien waar we over nog eens tweeënhalf jaar staan.”