RPO: continuïteit en flexibiliteit
Inmiddels werkt Cas als HR-verantwoordelijke bij Nedinsco, waar hij verantwoordelijk is voor een organisatie van zo’n 130 medewerkers. “Er is maar één iemand op HR, dus als je dan vacatures uitzet en je wacht af, gebeurt er niks,” zegt hij nuchter. “Je moet iemand hebben die searcht en de eerste selectie doet. Dat was het moment dat ik voor Habilis koos.”
Die samenwerking is inmiddels structureel geworden: “We werken nu op RPO-basis en dat doen we nog steeds. Uiteindelijk heb ik gekozen voor Habilis omdat ik ze goed kende, ze zich flexibel opstelden in het op- en afschalen van uren en ik heb het vertrouwen dat ze het kunnen.”
Vertrouwen als basis
Voor Cas is RPO meer dan alleen ontzorging. Het is vertrouwen. “Alles komt uiteindelijk neer op vertrouwen. Ik weet wat Habilis kan, ik weet dat als ik minder uren nodig heb, er geen discussie is. Ik kan makkelijk schakelen en ze komen hun afspraken na.”
Dat vertrouwen is ook waarom Cas bij het woord ‘executive search’ direct aan Habilis denkt. “Ik hoor die naam eigenlijk al sinds ik werk en ze hebben natuurlijk ook geleverd. We hebben in 2024 alleen al veertien rollen ingevuld via RPO.”
De samenwerking is volgens Cas vooral prettig door de manier van communiceren. “Snelle lijntjes, nuchter, ze zijn intern aanwezig bij Nedinsco en gewoon down to earth. Ze weten waar ze mee bezig zijn. De communicatie is duidelijk, alles klopt gewoon.”
Serieus, maar menselijk
Toch is het geen stijve bedoening. “Ze hebben absoluut een professionele uitstraling, maar het is wel gezellig. Dat hoort er gewoon bij. Die balans vind ik mooi.” Die balans vertaalt zich ook naar hun aanpak. “Toen wij iemand bjivoorbeeld een R&D-manager zochten, kwamen Mario en Ruby langs. Niet even snel een intake, maar echt twee uur lang ondervragen. Ze willen begrijpen waarom die rol belangrijk is. Dat is aandacht en dat maakt het verschil.”
Onderscheidend vermogen
Volgens Cas heeft Habilis wel degelijk een eigen plek in de markt. “Ik denk dat ze meer de maakindustrie uitstralen. Dat past ook bij de bedrijven waar ze mee werken. Als ik ze vergelijk met andere partijen waar ik mee heb gewerkt, dan blijft Habilis dichter bij de inhoud en de relatie. Het voelt minder commercieel.”
“Bij anderen had ik meer het gevoel van commerciële drive, bij Habilis meer een hulp-drive en dat past bij mij. Ik ben iemand: als iets goed bevalt, dan blijf ik erbij. Dat heb ik bij Habilis ook.”
Persoonlijke betrokkenheid
Die relatie zit ook in de mensen. “Ik schakel vooral met Mario, af en toe met Peter-Paul, Bert-Jan, Bob, Philippe en natuurlijk Rick, die bij ons op dinsdag zit. Dat is ook gewoon heel fijn. Je kent iedereen. Dat maakt dat ik me nog steeds verbonden voel met Habilis, ook al werk ik er niet meer.”
Die continuïteit is belangrijk, benadrukt Cas. “Rick doet het echt goed en vanuit klantperspectief zou ik het ook echt rot vinden als ik ineens iemand anders krijg. Je moet op bepaalde mensen kunnen bouwen. Dat bedoel ik ook met consistentie.”
“Aanbevelen? Dat heb ik al gedaan”
Of Cas Habilis aanraadt bij andere bedrijven? “100%. Heb ik ook al gedaan natuurlijk, anders zaten ze nu niet bij Nedinsco. Omdat ze het kunnen. Omdat je er makkelijk mee schakelt. Omdat ze de juiste kandidaten vinden en omdat het gewoon klopt wat ze zeggen én doen.”
