Operations Manager

Jouw rol als Operations Manager

In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en professionalisering en optimalisering van de operatie. Samen met de Directie en het MT zet je een heldere strategie en visie neer die gericht is op verdere groei en ontwikkeling. Dit strategisch plan vertaal je in meetbare doelen en actieplannen met als doel om “best in class” te zijn en te blijven op het gebied van sigaarproducerende-machines.

Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, efficiency en betrouwbaarheid van het productieproces. Veiligheid en kwaliteit staat bij Ensa en bij jou hoog in het vaandel. Je bent continu op zoek naar verbeteringen, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van de operationele organisatie. Daarnaast draag je zorg voor het welzijn, de motivatie en het juiste kennisniveau van de direct en indirect rapporterende medewerkers om zo het optimale uit medewerkers te halen.

Je bouwt aan een sterk team en zorgt ervoor dat de verschillende operationele afdelingen (montage, verspaning, bedrijfsbureau, magazijn en R&D) met verschillende verantwoordelijkheden en belangen met elkaar verbonden worden en als één team opereren. Als natuurlijk leider stuur je jouw team op een inspirerende, sturende en coachende manier aan, waarborg je kwaliteit en kwantiteit van de productiestroom, stuur je op KPI’s en richt je processen optimaal in. Je legt verbanden, zet medewerkers in hun kracht en biedt een luisterend oor. Daarnaast treedt je op als sparringpartner van de Directie.

Vanuit jouw rol in het MT denk je mee over de te varen koers van Ensa. Je daagt het MT uit, denkt afdelingsoverschrijdend mee en gaat de dialoog met MT-leden aan. Tot slot volg je relevante externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar consequenties/ mogelijkheden voor Ensa.

Jouw profiel

Je hebt de ambitie om doelen te bereiken en tastbare resultaten te boeken. Je bent een stuwende kracht voor productie- en procesoptimalisatie en (proces)verbeteringen. Je hebt bewezen de operationele efficiency in een organisatie te kunnen vergroten. Je weet wat het is om veranderingen door te voeren en medewerkers daarin te motiveren en mee te krijgen. Je bent in staat om de weerstand die een verandering vaak met zich mee brengt om te buigen in een positieve en langdurige cultuurverandering. Je vindt het een uitdaging om te werken in het spanningsveld van het productieproces, verbeterprocessen en leverdruk.

Als People Manager en verbinder ben je in staat een goede relatie op te bouwen met het MT en de “werkvloer”. Je bent een enthousiasmerende en daadkrachtige persoonlijkheid die medewerkers coacht, motiveert, ondersteunt en door een positieve en proactieve instelling medewerkers overtuigd en in hun kracht zet. Je bent in staat om bruggen te bouwen tussen afdelingen en gericht op synergie en samenwerking.

Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en communiceert duidelijk en ‘to the point’. Je stelt prioriteiten, maakt keuzes, hebt overtuigingskracht en kunt snel schakelen (afhankelijk van de setting en gesprekspartners), hebt een goed luisterend oor en aanpassingsvermogen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in een technische richting;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol bij een internationaal opererend productiebedrijf in een b-to-b-omgeving;
• Een proven track-record op het gebied van verbeter-, optimalisatie- en veranderprocessen. Ervaring met Lean/Six Sigma is een pré;
• Kennis van productieprocessen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord- en geschrift.

Wat biedt Ensa jou?

Ensa biedt een uitdagende en afwisselende positie binnen een dynamische, financieel solide, internationale organisatie die volop in ‘beweging’ is. Een organisatie die binnen de sigarenindustrie op topniveau opereert en een leidende positie heeft in de markt.

Daarnaast biedt Ensa een zeer collegiale en gedreven werkomgeving met ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei waarbij voor iedereen mooie uitdagingen in het verschiet liggen. Men investeert graag in medewerkers die van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf.

Men biedt een marktconform salaris volgens de CAO Metaal en Techniek en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen en een aantrekkelijke bonusregeling.